加拿大的IT就业市场风起云涌,变幻莫测,充满挑战,也充满了机遇。有一个被广大IT人员广泛讨论的课题:IT人员到底是从事full time的长期工作,还是成为合同制的员工更加划算。虽然大家七嘴八舌地都说了不少看法和经验,但是仍然缺乏一个客观全面的评判。茗品屋在这里愿意根据自己十几年的经验,同大家分享这方面的一些想法。在我们深入地讨论这个话题之前,我想先把我自己的结论表明一下:
Full time类的工作拥有某些contractor工作无法比拟的优势,而同时Contractor也拥有某些Full time无法比拟的优势,这两者很难分出高低优劣,选择哪一类的工作,完全取决于每个人的自身条件。
下面是有关两类工作的一些实际情况:
Full time工作,又经常被称为Permanent employee。 虽然是“永久性“的工作,但是仅仅干了几年,甚至是几个月后就丢了饭碗的情况比比皆是。而同时,本人也遇到过不少在一个合同工的岗位上干了3,4年,4,5年,甚至是更长时间的例子,我见到的最长的一份合同工,是一位老兄在一家公司的一个部门连续干了11年的contrator,是不是有点难以想象?所以说长工也好,短工也好,具体到每个人,都是相对的说法。只有在一个大范围长期的角度来看,Full time/Permanent的工作才体现出它的稳定性。
许多做full time工作的朋友对contractor的高收入非常羡慕,甚至是眼红,他们很喜欢做的就是把contractor的rate乘以2000个小时,就得出了contractor的年收入的数字。比如说每小时$55的合同工,在多伦多目前的就业市场上,对于拥有5年以上相关工作经验的申请者来说,应该不算是很困难就能拿到,一年下来就是11万,再加上self-employee在税务上的优惠,更显得contractor短工们的收入可观了。实际上这么计算是很轻率的,也是不准确的。 阅读全文: 长工还是短工?