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长工还是短工?

作者: 茗品屋[http://www.416sold.com],原创作品,版权所有。请勿随意转载,详情请查阅版权说明

艰难的抉择

艰难的抉择

加拿大的IT就业市场风起云涌,变幻莫测,充满挑战,也充满了机遇。有一个被广大IT人员广泛讨论的课题:IT人员到底是从事full time的长期工作,还是成为合同制的员工更加划算。虽然大家七嘴八舌地都说了不少看法和经验,但是仍然缺乏一个客观全面的评判。茗品屋在这里愿意根据自己十几年的经验,同大家分享这方面的一些想法。在我们深入地讨论这个话题之前,我想先把我自己的结论表明一下:

Full time类的工作拥有某些contractor工作无法比拟的优势,而同时Contractor也拥有某些Full time无法比拟的优势,这两者很难分出高低优劣,选择哪一类的工作,完全取决于每个人的自身条件。

下面是有关两类工作的一些实际情况:

Full time工作,又经常被称为Permanent employee。 虽然是“永久性“的工作,但是仅仅干了几年,甚至是几个月后就丢了饭碗的情况比比皆是。而同时,本人也遇到过不少在一个合同工的岗位上干了3,4年,4,5年,甚至是更长时间的例子,我见到的最长的一份合同工,是一位老兄在一家公司的一个部门连续干了11年的contrator,是不是有点难以想象?所以说长工也好,短工也好,具体到每个人,都是相对的说法。只有在一个大范围长期的角度来看,Full time/Permanent的工作才体现出它的稳定性。

许多做full time工作的朋友对contractor的高收入非常羡慕,甚至是眼红,他们很喜欢做的就是把contractor的rate乘以2000个小时,就得出了contractor的年收入的数字。比如说每小时$55的合同工,在多伦多目前的就业市场上,对于拥有5年以上相关工作经验的申请者来说,应该不算是很困难就能拿到,一年下来就是11万,再加上self-employee在税务上的优惠,更显得contractor短工们的收入可观了。实际上这么计算是很轻率的,也是不准确的。

对于Contractor来说,到手的这11万也就是他们的全部所得了,对于公司而言,这也是全部的付出(当然要加上GST)。换成是Full time的例子,情况就完全不一样了。假设这名全职员工的年薪为8万,那么从公司和个人的角度来看,付出和得到的绝不限于这8万元而已。除了年薪之外,公司还付出了:

  1. CPP: 雇主一方的供款,每年数千元不止。
  2. EI供款,每年1,2千元不止。
  3. Heath and Insurance benefit: 这是一笔大的开支。一份普通的员工Benefit,一般都会包含四个方面:Medial,Dental,Life Insurance,Disability Insurance。而在每一大项下面又包括不同的类别和小项,而且是对家庭所有成员有效。有了这样一份benefit,再加上OHIP,基本上可以保证能对你在工作期间的各种突发事件提供保护。很多朋友对这种benefit都不太以为然,认为不过是洗洗牙,配副眼镜而已,殊不知员工的benefit是一份非常复杂和周密的计划,虽然很多时候你没有用到,但是不能否认它的作用。而提供这样的计划是很昂贵的。一份普通的覆盖家庭成员的group benefit plan,每年的premium付款会在数千元到近万元左右,而且这是Group才会得到的价格。对于contractor来说,想要购买类似的一份计划,要么不可能,要么价钱奇高。个人去购买这样的计划,即使能买到,一般也会在1万到1万五千之间。别忘了,这都是用的afetr tax dollars。
  4. Pension供款: DCPP或者是DBPP, 总之公司每年要付出而外的金额不等的contribution。如果是Defined Benefit计划,在工作了一定年限退休之后,会每月支取数目可观的pension,再加上CPP付款,RRSP提款以及OAS老年金,你说爽不爽?Contractor虽然现在拿钱多,但这些将来的好处就很难享受到了。
  5. Bonus:公司在运营良好的情况下会向全职员工发放奖金。
  6. Sick leave: 员工每年都会有2到3周的sick leave,即生病的时候不用工作,但是依然领取全额工资。Contractor则不可能有这样的待遇。
  7. Vacation: 每年数周不等的带薪假期,这些可都是钱呀。
  8. Training: 好的公司,一般都会定期为员工提供这种internal和external的培训。大家都是搞IT的,诸如Microsoft或者IBM的一周培训课程要花多少钱,也都有个概念。拿着工资,脱产学习,你说这是不是福利呢?
  9. 除此之外,还会有一些所谓的员工股票购买计划,员工求助计划,员工折扣计划,Tuition refund计划, Employee learning plan等等,虽然都不是什么大钱,但毕竟也是一种待遇呀。

算完这么一笔账,full time的同学们是不是心理平衡了许多?你实际上得到的要比你的工资多出很多。

再来看一下短工的情况。 我知道有许多长期做contractor的朋友多年来做得风生水起,脑海里从来没有动过做回长工的打算。的确,成功的IT短工们的专业经验和经济实力是很令人羡慕的,他们在加拿大的经济环境中如鱼得水,这主要是由于短工的几处优势决定的:

  1. 相对高的收入。即使是40,50元一小时的rate,短工们的实际收入也是要超过长工。
  2. 税务方面对IT短工人士的优惠,即所有发生的费用,如车费,mileage, Home office, Office supply,电脑,培训,餐饮等等,只要是和self-employment的工作相关的,都可以得到扣减。 如果自己是corporated,而同时家庭成员也是公司的成员,那么又可以向家人发放工资,达到了split-income的目的。不过近年来对于IT短工们的税务优待有一步步收紧的趋势。IT短工们使用的是雇主的机器设备和办公场所,常年不间断每天8小时上班下班,所做得工作又都是雇主分配而来,自己不存在创新的成分,同时也不承担Liability,所有这些都使得IT短工实际上不符合self-employed的定义。这一趋势值得引起短工同学们的注意。
  3. 比较有机会能够接触到不同的公司,不同的环境,知识面一直在主动或被强制更新,长期处于一种奔跑状态,生存能力较强。当然了,也挺辛苦的。
  4. 不需要太过介入所在公司的政治斗争以及办公室的漩涡当中,相对来说比较超脱,每天上班拿钱,不用去操心那些勾心斗角的差事。

一般来说,对于相同的职位,做contractor的rate,要比full time员工的薪水多出一大块才合理,这个比例是多少并没有公论,本人根据多年的观察和经历,认为这个数字应为33%,也就是三分之一,即 Hourly Rate = (Salary + Bonus) x 1.33 / 2000。具体而言,如果full time的年薪为8万,bonus为5%, 那么根据本人的公式,从事一份等价的contractor的rate应为 (80000+4000)x1.33/2000 = 55/h。

光算经济账是不够的,上面的公式只是在计算两者的不同收入时的一个参考。具体到每个人的情况,到底是选长工还是短工,则需要考虑到其他的家庭与人文因素。茗品屋将其总结为以下三点判断的依据:

1.   你是否是家庭的唯一收入来源(Dual income or not)?

如果你们夫妻当中只有你一人工作的话,我奉劝你还是打消这份儿做IT短工的念头,除非这是你现在唯一能找到的工作。即使做了收入较高的短工,也还是要找机会找一份full time permanent的工作。你需要保护,你的家人需要保护,不要只是计算金钱的得失,钱是挣不完的,但是生命是很脆弱的,为了多挣几两纹银而将家人至于风险的敞口之中,并不算是一种负责任的作法。

2.   你的技能是否在市场上拥有较大的需求量(Demands)?

这一点大家都应该不陌生。如果你的skills属于需求量不大的一类,那么当现在的term结束之后,你很难无缝地找到并衔接到下一份合同。如果你有一,两个月是out of contract的话,你的损失是很大的,这将使你当初做短工的计划和构想彻底泡汤。这是每一个潜在的IT短工们都不得不考虑的一层风险。

3.   你是否拥有强大的个人网络(Connections)?

IT找工不外乎两种途径:自己的关系,以及Job agency。如果你没有什么社会关系而只能依靠agency为你寻找工作机会的话,那么你成功的几率就会大打折扣了。相比起job agency而言,通过自己的关系找到合同工,花费的时间少,rate也高,完全是事半功倍的效果。

如果你上面的几个条件都满足: 自己的配偶有一份full time的工作, 专业知识高超而又有需求量,也有自己的同行和朋友的圈子,那就不要犹豫了,找一份儿高薪的contractor的工作,你一定会很开心的。不然的话,做回full time的正式工,也是一件很享受的事情。鱼和熊掌,不能兼得,但是得到了任何一份,也都是不错的结局,你说是不是?

本文作者:茗品屋 – 值得您信赖的地产经纪。 各位读者如有任何置业上的疑问,请联系茗品屋本人,电话 416-998-2962 HomeLife Landmark 大鹏地产。有关茗品屋的更多介绍请点击此处链接

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2 Comments »

Comment by Tony
2013-03-28 19:20:02

好文章

 
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