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IT找工人员如何同Job Agency打交道

怎样和Job Agency打交道

找工不易,陷阱多多

金融海啸,公司裁员,IT外包,移民涌入,现今加拿大的IT工作市场正经历着令人难以想象的衰退,虽然自2009年下半年以来工作机市场出现了一定的复苏,但是同5年前,或者10年前相比,仍然不可同日而语。虽然本网的主题是地产和住房,但是对于普通的工薪阶层而言,工作是我们的收入来源,没有工作,何来房产?从这个这个角度而言,工作是更加重要的一个话题。华人移民当中,特别是新移民,从事IT类职业的比率是最高的,在找工和换工的过程中,无疑不可避免地要同各类job agency们打交道,这中间的规则和trick,又不是每个人都熟知的。本文列举了一些真实和实际的例子,希望能对大家有所帮助。

1.  一个人找工作的难易程度,最重要的是取决于整体的市场供需情况,其次是申请人本人的Skill和Experience。其他的因素如:job agency的规模和名气,简历写的好坏,甚至是要求的薪水的高低等等,都不是最重要的。在一个僧多粥少的市场上,多数的Job agency手上都没有工作,但是却有一大堆申请人的简历。以目前的市场而言,通常一个职位,甚至是短期的合同工的职位,一般Job agency都会随收到100到200份简历,只有少数经验和背景非常贴近工作要求的申请者才会有机会被筛选上。在这种情况下,漫无目标地乱发简历,通常是没有太大的效果的,只会慢慢地消磨掉自己的信心。更有效的方法是首先找出自己的强项,以及最有市场需求的技能,然后下功夫将这些都反映到简历上面,一旦看到有适合自己,同时又比较有把握的position,以第一时间将润色好的cover letter和简历发出去。提高申请(指得到面试)的成功率,远比发出的简历的次数多少要来的重要。

2.  当你把自己的简历发表在Monster或Workopolis之上后,如果你的技能在市场有需求,那么过一段时间(有一两天到数周不止)之后,你就会收到Job agency的电话。我们假设这位找工的同学的名字是John,背景是.net,通常第一次的对话是这样的:

Agency:      Hi John, I saw your posted resume on Monster.ca, your skills are good. I want to check with you that currently are you still actively looking for a job?

John:     Yes, I am. I’m still on the market. 阅读全文: IT找工人员如何同Job Agency打交道